珠海薪资绩效管理系统

允许企业完全自由的设置考核方案，对不同岗位进行年度、月度、半年度绩效设置。

全面清晰的绩效考核统计，便于管理者清楚地掌握每位员工的贡献度及成长性，有针对的进行人才培养。