中山人力资源管理系统

DHR作为一种新型的人力资源管理思想和模型，能够有效实现企业人力资源的高效管理和共享服务，从整体上提升员工的满意度，提高企业的核心竞争能力。

通过DHR系统的建立，可以实现:1、将繁琐的事务性工作外包给DHR系统，使人力资源工作者腾出时间从事更有效的人力资源管理战略性工作;2、通过共享服务中心的建立，显著降低员工管理成本的同时，较大的提高员工满意度;3、充分挖掘企业计算机网络资源，向信息技术要效益，实现减人增效。